لایحه تغییر قانون کار
پیشنویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار مصوب ۱۳
پیش نویس لایحه تغییر قانون کار- مصوب ۱۳۶۹-” منتشر شد. گفتنی است این پیش نویس موارد ارسالی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که به مجلس ارائه و انتظار می رود بزودی در دستور کار قرار گرفته و تصویب گردد.
پیش نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار مصوب ۱۳۶۹
تغییرات ماده 7 قانون کار
۱- در ماده (۷) قانون ،کار عبارت «یا شفاهی» بعد از واژه «کتبی» حذف میگردد.
۲- متن تبصره (۱) ماده (۷) به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیر مستمر چهار سال تعیین میگردد.
تغییرات ماده 9 قانون کار
3- متن زیر به عنوان تبصره (۲) به ماده (۹) قانون کار اضافه می شود:
“تبصره ۲- چنانچه ثابت شود که قرارداد کار مدت موقت به صورت سفید امضا منعقد شده است قرارداد مزبور غیرموقت تلقی خواهد شد.”
تغییرات ماده 10 قانون کار
۴ متن زیر جایگزین تبصره ماده (۱۰) قانون کار میشود
تبصره- قراردادهای کار باید در فرم مخصوصی تنظیم گردد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و در اختیار کارگر و کارفرما می گیرد. قرارداد کار در چهار نسخه بوده و یک نسخه نزد کارفرما یک نسخه نزد کارگر یک نسخه نزد تشکل مربوط در کارگاه و یک نسخه به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل تحویل میگردد.”
۵- متن زیر بعنوان تبصره (۲) به ماده (۱۰) قانون کار اضافه میشود؛
تبصره – اخذ هر گونه اوراق بهادار از قبیل چک سفته برات از کارگر ممنوع میباشد.
تغییرات ماده 24 قانون کار
۶- متن زیر جایگزین متن ماده (۲۴) قانون کار میشود
“ماده ۲۴ در صورت خاتمه قرارداد ،کار کارفرما مکلف است به کارگر به نسبت مدت ،کار مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نماید.
تغییرات ماده 27 قانون کار
۷- در متن ماده (۲۷) قانون کار عبارت اعلام نظر مثبت کمیته انضباطی بعد از کلمه در صورت» جایگزین عبارت «اعلام نظر مثبت شورای اسلامی» کار میگردد همچنین عبارت «در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی لازم .است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد به هیئت تشخیص ارجاع و در صورت عدم اختلاف از طریق هیئت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد.» جایگزین عبارت «چنانچه کارگر به این موضوع اعتراض داشته باشد و با کارفرما به توافق نرسد، موضوع از طریق مراجع حل اختلاف کار رسیدگی و حل و فصل می گردد» می شود.
متن زیر جایگزین متن تبصره (۱) ماده (۲۷) قانون کار می شود:
تبصره- چنانچه در کارگاهی کمیته انضباطی تشکیل نشده باشد، اعلام نظر مثبت هیئت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی است.”
۹ – متن زیر جایگزین تبصره (۲) ماده (۲۷) قانون کار می شود:
تبصره ۲ آیین نامه چگونگی تدوین آیین نامه انضباطی و چگونگی تشکیل کمیته انضباطی به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.
10 – متن زیر به عنوان تبصره های (۳) و (۴) به ماده (۲۷) قانون کار اضافه می گردد:
تبصره ۳ اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی تا پایان دو سالگی به هر عنوان ممنوع است.
تبصره ۴ نظر به سیاستهای ،تشکیل تحکیم و تعالی خانواده، ازدواج کارگران نباید موجب خاتمه قرارداد باشد.”
تغییرات ماده 182 قانون کار
کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۹۲ این قانون از تسلیم آمار و اطلاعات به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی خودداری نموده یا مقررات ماده (۷) در خصوص الزام به تنظیم قرارداد کتبی، تبصره (۱) ماده (۷) در خصوص انعقاد قرارداد کار دائم بعد از انقضای مدت چهار سال، تبصره (۲) ماده (۹) در خصوص عدم انعقاد قرارداد سفید امضاء ، تبصره (۱) ماده (۱۰) در خصوص الزام به رعایت نسخ قرارداد کار، تنظیم قرارداد کار در فرم مخصوص و نیز تبصره (۲) ماده (۱۰) در خصوص عدم اخذ اوراق بهادار از کارگر را رعایت ننمایند؛ علاوه بر الزام به انجام تکالیف مقرر در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی از ۵۰ تا ۲۵۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند شد.
نوبت شماست…
نظر خود را در زیر این پست در خصوص لایحه ی تغییر قانون کار برای ما بنویسید و با دوستان خود در اشتراک بگذارید.
دیدگاهتان را بنویسید