آشنایی با مراجع حل اختلاف ادارات کار
آشنایی با مراجع حل اختلاف ادارات کار
- تعریف مراجع حل اختلاف
- هیات تشخیص
- هیات حل اختلاف
- اعتراض به آرا
- نحوه ی ثبت شکایت
تعریف مراجع حل اختلاف
در هر کشوری مراجعی از طرف دولت در زمینه های گوناگون مشخص و منصوب می گردند. این مراجع وظیفه ی حل اختلاف افراد حقیقی و یا شخصیت های حقوقی را بر عهده دارند. در ایران و در زمینه ی اختلافات ناشی از کار بین کارگران و کارفرمایان، این وظیفه بر عهده ی مراجع حل اختلاف ادارات کار می باشد.
متن قانون کار مصوب 29 آبان 1369-> فصل نهم – مراجع حل اختلاف
ماده157- هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد ، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد ، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش ، از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
مراجع حل اختلاف در ادارات کار دو دسته می باشند؛
1- هیات های تشخیص
2- هیات های حل اختلاف
این دو هیات به ترتیب و پشت سر هم از نظر صلاحیت رسیدگی قرار دارند. اختلافات بین کارگر و کارفرما در وهله ی اول بایستی از طریق هیات های تشخیص ادارات کار مورد رسیدگی قرار بگیرد. و در صورت داشتن اعتراض از طرف هر یک از طرفین، در هیات های حل اختلاف به موضوع اعتراض رسیدگی می گردد.
هیات های تشخیص
هیات های تشخیص 3 نفره هستند. و از یک نفر نماینده دولت، یک نفر به عنوان نماینده ی کارفرما و یک نفر به عنوان نماینده کارگر تشکیل می گردند. بنا به ضرورت و حجم اختلافات ممکن است در ادارات کار یک یا چندین هیات حل اختلاف وجود داشته باشد.
ماده 158- هیات تشخیص مذکور در این قانون از افراد ذیل تشکیل میشود:
1- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی.
2- یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان.
3- یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان.
در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید.
مطابق با ماده 159 قانون کار، رای های هیات تشخیص پس از 15 روز لازم الاجرا می شوند. در صورت هر گونه اعتراض طرفین معترض بایستی ظرف همین 15 روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را به هیات حل اختلاف اعلام کنند.
ماده159- رای هیاتهای تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا میگردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتبا” به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. نظرات اعضای هیات بایستی در پرونده درج شود.
هیات های حل اختلاف
مطابق با ماده 159 قانون کار، رای های هیات تشخیص پس از 15 روز لازم الاجرا می شوند. در صورت هر گونه اعتراض طرفین معترض بایستی ظرف همین 15 روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را به هیات حل اختلاف اعلام کنند.
هیات های حل اختلاف 9 نفره هستند. این هیات ها از سه نفر نماینده کارگران، سه نفر نماینده کارفرمایان و همچنین رییس اداره کار، یک نفر نماینده فرمانداری و یک نفر نماینده ی دادگستری تشکیل می شوند.
ماده160- هیات حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا کانون انجمنهای صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده دولت ( مدیر کل کار و امور اجتماعی ، فرماندار و رئیس دادگستری محل و یا نمایندگان آنها) برای مدت 2 سال تشکیل می گردد. در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها ، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چند هیات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
آرای قطعی هیات های حل اختلاف لازم الاجرا بوده و از طریق اجرای احکام دادگستری به اجرا گذارده خواهد شد.
اعتراض به آرای هیات حل اختلاف
آرای قطعی هیات های حل اختلاف لازم الاجراست. اما اگر هر یک از طرفین نسبت به این آرا اعتراضی داشته باشند می توانند اعتراض خود را به مرجعی بالاتر به نام دیوان عدالت اداری اعلام نمایند.
بدیهی است که مطابق با ماده 166 قانون کار حکم باید به اجرا گذاشته شود و اعتراض به دیوان عدالت اداری مانع از اجرای احکام هیات حل اختلاف نخواهد بود. در صورت تغییر یا شکسته شدن حکم از طرف دیوان عدالت اداری مبالغ احکام به اجرا گذاشته شده می تواند تغییر یا مسترد گردد.
نکته؛
که هر یک از طرفین می توانند نسبت به احکام صادر شده در هیات تشخیص بدون مراجعه به هیات حل اختلاف، مراتب اعتراض خود را در مهلت مقرر شده به دیوان عدالت اداری اعلام نمایند.
حتما بخوانید… ادله ی اثبات دعاوی در اختلافات بین کارگر و کارفرما
نحوه ی ثبت شکایت در دعاوی مربوط به کارگر و کارفرما
کارگران در حال حاظر بایستی با مراجعه به سایت جامع روابط کار نسبت به ثبت شکایت و یا اعتراض به احکام صادر شده از طرف هیات تشخیص اقدام نمایند.
توصیه می گردد که این کار با توجه به مراحل و نیاز به تجربه؛ با مراجعه به دفاتر کاریابی صورت پذیرد.
نکته؛
اعتراض به احکام صادر شده از هیات های حل اختلاف بایستی با مراجعه به دفاتر قضایی صورت پذیرد.
دیدگاهتان را بنویسید