نقدی بر تغییر ساعات کاری ادارات
تیتر مطالب در خصوص تغییر ساعات کاری ادارات
-
-
-
- کلیات لایحه
- دلایل و توجیهات لایحه
- انتقاد به مشکلات لایحه
-
-
کلیات لایحه
مطابق با لایحه ی هیات دولت در خصوص تغییر ساعات کاری ادارات ساعات ادارات از ساعات 8 صبح الی 16/30 دقیقه عصر می باشد. و ساعات موظفی کاری کارمندان دولت از 44 ساعت در هفته به 42.5 ساعت در هفته کاهش می یابد.
بر این اساس روزهای پنج شنبه در تمام کشور تعطیل خواهد بود.
دلایل و توجیهات لایحه
هدف از تصویب طرح تغییر ساعات کاری ادارات از طرف هیات وزیران افزایش بهره وری و استفاده ی بهینه از تعطیلات آخر هفته در راستای حفظ و صیانت از شرافت انسانی و خانواده است.
| شاید بپسندید: …… دانلود قرارداد فرمت pdf و word + توضیحات و آموزش
انتقاد به مشکلات لایحه
آنگونه که رفت یکی از اهداف این طرح با تغییر ساعات کاری ادارات ، افزایش بهره وری! ذکر شده. اما واقعا افزایش ساعات کار روزانه از 7 ساعت به 8.5 ساعت در روز واقعا می تواند افزایش بهره وری را ایجاد نماید؟ و یا باعث کاهش انگیزه و تحلیل انرژی کارمندان و در نتیجه بی رغبتی و بیگانگی با کار و محیط آن می گردد؟!
سنجش و افزایش بهروری از طریق شاخص های کمی یا کیفی!
با کمترین آگاهی در حوزه ی بهره وری نوین؛ می توان دریافت که اساس سنجش بهره وری بر مبنای ساعات کار نه تنها اشتباه بلکه در دنیای نوین امروز بکلی مردود و منسوخ می باشد.
آنچه در دنیای امروز براساس پیمایش و تایید صاحبنظران و عقل سلیم مسلم و بدیهی است. بهره وری بر اساس شاخص های کیفی است و نه شاخص های کمی است.
- رعایت بهداشت روانی کارگران (کارمندان)،
- ایجاد انگیزه ی کافی با تامین امنیت مالی و اقتصادی،
- حذف وظایف بی فایده و بدون نتیجه که صرفا از لحاظ آماری تعریف و محول گردیده (مناسک گرایی). که باعث ازخود بیگانگی و بطور مشخص (بیگانگی از کار) و هرز انرژی مفید نیروی انسانی می گردد. و….
موارد فوق همه و همه از عواملی است که بهره وری را ارتقا و میل و انگیزه ی کار و تولید و خدمات را افزایش می دهد. و خلاصه ی کلام اینکه رابطه ی ساعات کاری با بهره وری رابطه ای مطلقا معکوس می باشد.
هدر رفت و افزایش مصرف انرژی!
افزایش مصرف برق، سوخت و انرژی در ساعات آخر که اساسا مراجعه ی ارباب رجوع در حد صفر است، به خصوص در فصل زمستان نیز آنچنان بدیهی است که نیازی نیست بدان بپردازیم.
صیانت از خانواده و یا گسستن بنیاد خانواده!
از جهتی یکی دیگر از دلایل ارایه ی این طرح صیانت از کانون خانواده؛ رفع مشکل تنهایی فرزندان در روزهای تعطیل پنج شنبه و استفاده ی بهینه تر از دو روز تعطیلی جهت سفر و تجدید نیروست.
با تغییر ساعات کاری ادارات کارمندان پدر و یا مادر از ابتدای صبح صبحانه و ناهار خود را در فضای کاری و خارج از خانواده صرف می نماید و در ساعات عصر و شبانگاهان (بخصوص در زمستان) به خانه بر می گردند.
در این صورت آیا با وجود خستگی، نای انجام وظایف روزانه مربوط به خانواده را دارند؟ چگونه می توان با این قانون دم از صیانت از کانون خانواده را زد.
دیگر موضوع اینکه آیا فکری به حال کودکان و دانش آموزانی که در 5 روز هفته از ساعت 12 تا ساعت حدود 17 را بایستی تنها سپری کنند کرده اند؟!
ملاحظه ی شرایط اقتصادی در خصوص گذران اوقات فراغت
وانگهی حضرات هیات وزیران بفرمایند با خط فقر 18 میلیون و احکام حقوقی زیر 10 میلیون و حتی 5 میلیون کارمندان آیا می توان حتی صحبت سفر و تفریح را برای خانواده زد؟. و یا ایشان احکام و حقوق دریافتی عموم قاطع کارمندان را به مانند احکام و حقوق دریافتی خود لحاظ نموده اند!
و دیگر آنکه با احکام حقوقی درخشان حال حاضر کارمندان فرصت کار دوم که کمک خرجی برای خانواده باشد عملا ناممکن می شود و بیش از پیش فشار اقتصادی بر شخص و خانواده وارد میگردد.
کلام آخر؛ تصمیماتی از این قبیل آنقدر ناپخته و خام و حتی مضحک می باشد که اطاله ی سخن و پرداختن بدان نه در طاقت ذهن است و نه در حوصله ی کلام. آنچه مسلم است به نظر می رسد با قانون گذارانی روبرو هستیم که نه تجربه بلکه هیچ تعریف و ذهنیت روشن علمی و عملی از کار و کارگر و کارکرد نیز ندارند.
دیدگاه ها و نظرات شما
خوشحال می شویم دیدگاه، نظرات و سوال های خود را زیر همین نوشته برای ما مطرح نمایید..
به قلم رسول صفوی پژوهشگر علوم اجتماعی
دیدگاهتان را بنویسید