شکایت از کارفرما
توضیحات تکمیلی در خصوص شکایت از کارفرما (complaint against the employer)
- موارد و مقدمات شکایت
- مدارک لازم برای شکایت
- ثبت شکایت
- مراحل دادرسی
موارد و مقدمات شکایت
کارگر می تواند در صورت عدم دریافت حقوق و مزایای مطابق با قانون کار و یا موارد ثبت شده و تخلف مورد توافق با کارفرما در قرارداد کار از کارفرما شکایت نماید (complaint against the employer) مطابق با ماده 157 قانون کار مبنی بر اولویت سازش بین طرفین قبل از شکایت در مراجع حل اختلاف و نامه ی شماره 168852 تاریخ 27/07/1401 (دانلود دستورالعمل سازش درون کارگاهی) وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در ابتدا بایستی درخواستخود مبنی بر سازش را به تشکل کارگری مستقر در کارگاه (از جمله شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران و یا نماینده کارگران کارگاه) تسلیم نماید و در صورت عدم حصول نتیجه و سازش در خصوص موارد مورد اختلاف با پیوست صورتجلسه ی عدم سازش تشکل کارگری به همراه دیگر مدارک نسبت به طرح شکایت در سامانه ی روابط کار اقدام نماید.
مدارک لازم برای شکایت
همانطور که در مقاله ی قرارداد کار ذکر گردید کارگر باستی برای شکایت از کارفرما سه یا دست کم یکی از مدارک (قرارداد کار، پرینت حقوق و پرینت بیمه ی تامین اجتماعی) را به عنوان مدارک اثبات کارکرد پیوست نماید.
| مطابق با ماده 87 آیین دادرسی کار اثبات کارکرد کارگر و مدت آنرا به عهده ی خواهان (کارگر) می باشد.
ثبت شکایت
همانگونه که در بالا ذکر شد کارگر بایستی با در دست داشتن مدارک فوق به دفاتر پیشخوان و یا ترجیحا کاریابی ها مراجعه نموده و شکایت از کارفرما را ثبت نماید. در فرم الکترونیکی شکایت از کارفرما موارد زیر ضروروی است؛
1- داشتن نشانی دقیق به همراه کد پستی کارگر و کارفرما
2- ارائه ی شماره همراه کارگر و کارفرما
3- نام کامل کارفرما و نام کامل کارگاه یا شرکت مربوطه
4- موارد درخواستی بصورت تیتر وار
5- ذکر تاریخ دقیق کارکرد (آغاز و احیانا پایان کارکرد)
6- شرح مختصر مطالبات در چند سطر
مراحل دادرسی
پس از ثبت نام در سامانه ی روابط کار و دریافت نام کاربری و رمز ورود و همچنین ثبت دادخواست شکایت از کارفرما مراحل دادرسی بصورت سیستمی در نوبت رسیدگی قرار می گیرد. و کارگر بایستی گوش به زنگ دریافت پیامک از سامانه جهت اطلاع از زمان و مکان رسیدگی به دادخواست خود باشد.
شایان ذکر است پس از نوبت دهی مراجع حل اختلاف ابلاغیه ای برای کارفرما ارسال می شود و از ایشان خواسته می شود جهت اطلاع از تاریخ و مکان جلسه ی رسیدگی و دریافت حکم و …. به مانند کارگران به سامانه ی روابط کار مراجعه و با عنوان (کارفرما) در این سامانه ثبت نام نماید. در صورت عدم اقدام کارفرما عواقب عدم اطلاع ایشان از دادرسی و احکام صادر شده به زیان و عهده ی خود ایشان می باشد.
دیدگاه ها و نظرات شما
خوشحال می شویم دیدگاه، نظرات و سوال های خود را زیر همین نوشته برای ما مطرح نمایید.
دیدگاهتان را بنویسید