اخراج کارگر و حکم بازگشت به کار
در خصوص اخراج کارگر و حکم بازگشت به کار
در این مقاله برآنیم تا به اخراج کارگر و حکم بازگشت به کار کارگران بپردازیم. همچنین به شرایط قانونی و مواردی که مورد بحث در این خصوص می باشد.
در ابتدا نگاهی بیاندازیم به ماده 7 قانون کار، تعریف قرارداد و توجه به تبصره ی 2 این ماده .
ماده 7- قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .
تبصره 1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .
تبصره 2- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دایمی تلقی می شود .
برای دسترسی به مقالات بیشتر اینجا کلیک کنید.
اختلاف نظر در خصوص کارهایی که طبیعت کار مستمر و دائمی دارند با کارهای موقت.
یکی از مهمترین مواردی که در خصوص اخراج کارگران مورد توجه و اختلاف کارگران و کارفرمایان می باشد. در مورد کارگاه هایی است که طبیعت آن مستمر و دائمی بوده. و دیگری کارها و کارگاه هایی است که طبیعت آن مستمر و دائمی نیست.
اگر بخواهیم بطور ساده و خلاصه تعریفی از این دو داشته باشیم می توانیم اینگونه بگوییم. کارگاه هایی که از قبل تاریخی برای اتمام کار آنها وجود ندارد یا مشخص نشده و به نوعی تاریخ انقضایی ندارند، کارگاه هایی با طبیعت مستمر می باشد. مانند یک مغازه ی سوپر مارکت، کارگاه حلوا پزی، نجاری، فروشگاه های بزرگ و یا کارخانه های کوچک بزرگی همچون فرش، سیمان، معادن مختلف و….
در مقابل کارهایی با جنبه ی غیر دائم مانند کارگاه های جاده سازی، سد سازی ساختمان سازی می باشند. و یا پروژه ای که کارگاه های (مقاطعه کار) نیز شامل آنها می گردد.
توضیح مختصر؛ فرض کنید پروژه ی جاده سازی به مدت یک سال و یا حتی چندین سال بالاخره زمانی تمام می شود و تحویل داده می شود. زمانی که از قبل مشخص شده حال صرف نظر از اینکه ممکن است مدت زمانی بیشتر به درازا کشیده شود اما بالاخره آن پروژه پایان یافته و تحویل می گردد.
شرایط اخراج کارگران و قانون کار
اخراج کارگران در هر دوی این کارگاه ها تابع مقررات و شرایطی است که در قانون ذکر گردیده. اخراج کارگر در قانون کار بایستی دلایل موجه و مراحل قانونی مشخصی داشته باشد. ماده 27 قانون کار مشخص می سازد که مراحل اخراج کارگر بایستی شامل چه مواردی باشد؛
ماده 27 قانون کار
هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .
همچنین در ادامه ی ماده ی 27 قانون کار ذکر گردیده که؛
در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید .
تبصره 1- کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده (158) این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
تبصره 2- موارد قصور و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی
در تاریخ: 16/3/1390 رای دیوان عدالت اداری با شماره دادنامه: 115 و کلاسه پرونده: 90/158 با تاکید به لحاظ موارد ماده 27 قانون کار و تبصره ی 1 این ماده فسخ و اخراج کارگر را منوط به طی مراحل ذکر شده در این ماده می داند؛
رأی هیأت عمومی
نظر به اینکه به موجب ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن، فسخ قرارداد کار توسط کارفرما منوط به احراز قصور کارگر از انجام وظایف یا نقض آییننامه های انضباطی با تذکر کتبی کارفرما و کسب نظر مثبت شورای اسلامی یا انجمن صنفی یا هیأت تشخیص حسب مورد میباشد و اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات فوق فاقد محمل قانونی است، بنابراین دادنامه شماره 1059 مورخ 22/4/1387 شعبه بیستم دیوان عدالت اداری در حدی که متضمن این معنی است، صحیح و موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده میشود. این رأی به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع میباشد.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدجعفر منتظری
√ دانلود رای 115 دیوان عدالت اداری در خصوص اخراج غیر موجه کارگر.
نامه ی معاونت روابط کار
با نظر به موارد قانونی بالا یکی از نامه هایی که به درستی تفسیر روشنی از اخراج وشرایط آن را ارائه می کند نامه ی شماره ی 47907 تاریخ 17/03/96 معاونت روابط کار می باشد. که در ادامه نظر شما را بدان جلب می کنیم.
√ نامه شماره 47907 معاونت روابط کار مبنی بر بازگشت به کار.
نمونه احکام صادر شده در خصوص بازگشت به کار در کارهایی که جنبه مستمر و دائم دارند.
همچنین در ادامه یک نمونه حکم بازگشت به کار برای کارگاه هایی که کار آنها جنبه ی مستمر دارد برای شما قرار داده شده. خاطر نشان می سازد که همانطور که خواهید دید این حکم در دیوان عدالت اداری نیز تایید و لازم الاجرا گردیده است.
دیدگاهتان را بنویسید