حق سنوات و نحوه پرداخت آن
حق سنوات و نحوه پرداخت آن
در این مقاله برآنیم تا به حق سنوات و نحوه پرداخت آن بپردازیم. همچنین به شرایط قانونی و مواردی که مورد بحث در این خصوص می باشد.
تعریف سنوات،
حق سنوات یکی از مزایای قانونی کارگران می باشد که به عنوان مزایای پایان کار کارگران نیز از آن یاد می شود. و معادل یک ماه حداقل حقوق کارگر در سال می باشد.
ماده 24 قانون کار،
ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
فرمول محاسبه ی حق سنوات.
برای محاسبه ی حق سنوات آخرین حقوق مبنای روزانه را ضربدر عدد 2.5 کرده و نتیجه را ضربدر تعداد ماه های کارکرد کارگر می نماییم.
برای مثال حقوق مبنای روزانه ی کارگری که در سال 1401 مشغول به کار شده است معادل 1,393,250 می باشد.
1,393,250 * 2.5 = 3,483,125
حال عدد 3,483,125 ضرب در ماه های کارکرد می کنیم. در اینجا فرض بر کارکرد 12 ماه می باشد.
3,483,125 * 12= 41,797,500
عدد بدست آمده معادل همان حقوق مبنای 1 ماه کارکرد کارگران در سال 1401 می باشد.
نکته:
اگر کارگری دارای سوابق بیش از یک سال باشد. حقوق مبنای روزانه ی ایشان با احتساب مزد سنوات و با توجه به سال بکارگماری ایشان که در جدول مزد سنوات آمده لحاظ می گردد.
به جدول زیر دقت کنید:
برای مثال حقوق مبنای روزانه ی کارگری که در سال 1391 مشغول به کار شده است، در سال 1401 معادل 1,804028 می باشد. ستون اول سمت چپ را ببینید ، سطر سال 1391 را امتداد میدهیم تا به ستون سال 1401 برسیم. این عدد، مبلغ 1,804028 می باشد. از این عدد برای محاسبه سنوات 10 سال کارکرد این کارگر که معادل 120 ماه کارکرد می شود استفاده می کنیم:
همانطور که گفتیم آنرا در عدد 2.5 ضرب
1,804028 * 2.5 = 4,510,070
و سپس حاصل ضرب آن، که عدد 3,483,125 می باشد را ضرب در ماه های کارکرد که در این مثال 120 ماه می باشد، می کنیم.
4,510,070 * 120= 541,208,400
عدد بدست آمده سنوات 120 ماه کارکرد کارگر ما در سال 1401 می باشد.
نکته:
(عدد ماه کارکرد بسته به ماه استخدام کارگر در سال بکارگماری و در سال خاتمه ی کار می باشد. که بایستی به دقت محاسبه شود.)
برای دسترسی به مقالات بیشتر اینجا کلیک کنید.
شرایط و نحوه ی پرداخت سنوات
نحوه پرداخت و تسویه ی سنوات به شیوه های مختلفی اعمال می گردد. تفاوت در برداشت ها و نحوه ی تسویه سنوات که در کارگاهی سالانه و در کارگاهی در انتهای کارکرد انجام می پذیرد، باعث شبهه و سوالاتی در این خصوص شده.
مدیرکل اداره کل روابط کار و جبران خدمت در نامه شماره 215373 و در تاریخ 23/09/1401 در نظریه ی مشورتی شماره 3 در این خصوص تعیین تکلیف نموده است.
نظریه مشورتی شماره ۳ اداره کل روابط کار و جبران خدمت
با عنایت به ضرورت ایجاد وحدت رویه در بین کارشناسان روابط کار سراسر کشور و ارتقای معرفت سازمانی در زمینه دانش روابط کار این اداره کل مبادرت به تنظیم مسلسل وار نظریات مشورتی نموده است. بدیهی است که نظریات مزبور صرفاً جنبه ارشادی و مشورتی داشته و خطاب به کارشناسان روابط کار سراسر کشور صادر شده و تکلیفی را برای مراجع حل اختلاف کار ایجاد نمی نمایند. بنابراین سومین نظریه مشورتی تنظیم شده در خصوص «تسویه حساب حق سنوات» برای آگاهی و ابلاغ به کارشناسان روابط کار به حضورتان ارسال می گردد.
با عنایت به مفاد دادنامه شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۲/۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح رای شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار مدت موقت، به آگاهی می رسانم با عنایت به مفاد قانون کار از جمله ماده ۲۴ قانون مزبور ملاک پرداخت حق سنوات خاتمه قرارداد کار است؛ لذا چنان چه حق سنوات قبل از خاتمه قرارداد کار انقضای مدت قرارداد (کار و در حین اشتغال پرداخت شود، علـى الحساب محسوب می گردد؛ لیکن چنان چه حق سنوات در هنگام خاتمه قرارداد کار انقضای مدت قرارداد کار پرداخت شود، تسویه حساب قطعی است؛ اگر چه بعد از اتمام ،قرارداد قرارداد جدید با کارگر منعقد و اشتغال کارگر به واسطه قرارداد جدید ادامه یابد. بنابراین با توجه به رای شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۲/۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری چنان چه قرارداد کار مدت موقت، کمتر از یک سال منعقد شده باشد و در هنگام خاتمه قرارداد انقضای مدت قرارداد کار حق سنوات به کارگر پرداخت شود، پرداخت انجام شده قطعی محسوب شده و علی الحساب نمی باشد. هم چنین در صورتی که قرارداد کار مدت موقت برای یک سال منعقد شده باشد و در هنگام خاتمه قرارداد کار انقضای مدت قرارداد کار تسویه حساب صورت گیرد تسویه حساب به عمل آمده قطعی محسوب شده اگر چه بعد از پرداخت حق سنوات و انجام تسویه حساب مجدداً قرارداد تجدید یا تمدید شده و کارگر به اشتغال خود ادامه دهد؛ لیکن برابر رای مزبور چنان چه قرارداد کار برای بیش از یک سال منعقد شده باشد و در پایان سال در حالی که هنوز از مدت قرارداد باقی مانده است تسویه حساب با کارگر صورت گیرد و حق سنوات به وی پرداخت شود، تسویه حساب و پرداخت به عمل آمـده علـى الحساب بوده و قطعی محسوب نمی شود و مابه التفاوت آن باید در هنگام انقضای مدت قرارداد کار به کارگر پرداخت گردد.
احمد غریوی
مدیرکل اداره کل روابط کار و جبران خدمت
بر مبنای نامه ی بالا بطور اختصار اینگونه می توان نتیجه گرفت که:
- ملاک پرداخت سنوات خاتمه ی قرار داد می باشد. (توجه به ماده های 24 قانون کار)
- اگر قراردادی کمتر از یک سال و یا بصورت سالانه تنظیم شده باشد، تسویه حساب و پرداخت سنوات قطعی است. (اگر قرارداد طرفین 1 ساله بوده و در پایان سال تسویه حساب صورت بگیرد و در سال جدید قراردادی از نو نوشته شود و به همین منوال در پایان هر قرارداد، تسویه حساب صورت بگیرد، تمامی پرداختی ها قطعی است.)
- اگر قرارداد بصورت کتبی و یا ضمنی بیش از یک سال تمدید گردد، هر گونه پرداختی بصورت علی الحساب بوده و در پایان قرارداد و خاتمه ی همکاری بایستی سنوات با آخرین حقوق مبنای روزانه محاسبه و تمامی پرداخت های قبلی (که ذکر گردید بصورت علی الحساب بوده) از آن کسر گردد.
دیدگاهتان را بنویسید